Pytanie: Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego pracodawcy w trybie art. 23 [1] KP. U nowego pracodawcy nie ma stanowiska, na którym był dotychczas zatrudniony. Po dokonaniu transferu pracowników dotychczasowy pracodawca uległ likwidacji. Jak powinno kształtować się wynagrodzenie tego pracownika, ze względu na konieczność zatrudnienia go na innym stanowisku w okresie ochronnym?
Odpowiedź: Zgodnie z ustawą Kodeks pracy:
Art. 231. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną...