Pytanie: Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. W miesiącu czerwcu pracownik ma do przepracowania 160 godzin, a przepracował 148 godzin. Zamiast 20 dni roboczych przepracował 21 dni roboczych. Pracuje od wtorku do soboty. Od wtorku do piątku pracownik pracuje od 9 do 17, a w sobotę od 9 do 13. Dniem wolnym od pracy jest u tego pracownika poniedziałek. Przepracował w miesiącu czerwcu: 4 wtorki po 8 godzin =32 godziny 4 środy po 8 godzin = 32 godziny 3 czwartki po 8 godzin = 24 godziny 5 piątków po 8 godzin = 40 godzin 5 sobót po 4 godziny = 20 godzin Razem 148 godzin pracy. Czy pracownik miał prawo przepracować 21 dni? Czy nastąpiło przekroczenie dni pracy u tego pracownika?
Odpowiedź: Kodeks pracy wprowadza normy pracy wyrażone w godzinowych wymiarach czasu pracy. Dotyczy to zarówno normy dziennej, tygodniowe, jak i miesięcznej. Kodeks nie...
