Pytanie: Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony (od 6-ciu lat w firmie), może być przekonanie pracodawcy o tym, że nowy pracownik (z uwagi na świeże spojrzenie, brak rutynowych nawyków, większy potencjał kreatywności) będzie wykonywał lepiej zadania na danym stanowisku (zakładamy, że poprzednik rzeczywiście popadł w sztampę i rutynę, działa w ramach standardu, nic ponadto)?
Odpowiedź: Kodeks pracy w art. 30 paragraf 4 nakłada na pracodawcę rozwiązującego z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem obowiązek wskazania...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.