Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika ubliżającego pracodawcy

0
Podziel się:

Pytanie: W przypadku rozwiązania umowy przez mnie za wypowiedzeniem, jak konkretnie powinienem sformułować uzasadnienie, jeśli pracownik bardzo często przebywał na urlopie chorobowym, do tego...

Pytanie: W przypadku rozwiązania umowy przez mnie za wypowiedzeniem, jak konkretnie powinienem sformułować uzasadnienie, jeśli pracownik bardzo często przebywał na urlopie chorobowym, do tego zatrudniłem obecnie na tym samym stanowisku osobę, która posiada lepsze kwalifikacje, a do tego pracownik, któremu chce wręczyć wypowiedzenie ubliża mi?

Odpowiedź: Uzasadnienie wypowiedzenia powinno się odwoływać do prawdziwych i konkretnych przyczyn leżących bądź to po stronie pracownika, a związanych z jego konkretnym...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)