Pytanie: Witam. Pracodawca swoją decyzją wprowadził w życie Regulamin pracy. Postanowił w nim, że godziny świąteczne to przedział czasu pomiędzy 0.01 a 24.00, (niedziela, święto). Ten sam przedział czasowy został określony dla wszystkich pracowników zakładu, w tym dla pracowników pracujących w systemie równoważnego czasu pracy. Teraz przedział godzin świątecznych chce zróżnicować. Dla jednej grupy zawodowej między 7.00 a 7.00 a dla innych pozostawić na dotychczasowych zasadach. Ta zmiana dotyczy pracowników pracujących w systemie równoważnego czasu pracy. Osobną kwestią jest sposób ustalenia tej zmiany, polegający na wysłaniu stosownego pisma do zz działających w zakładzie i oczekuje w nim pracodawca, przedstawienia jednolitego stanowiska, samemu, nie podejmując jakiejkolwiek próby zorganizowania zebrania i przedstawienia swojej propozycji. Czy można różnicować przedział godzin świątecznych w Regulaminie pracy w zależności od rodzaju wykonywanego zawodu lub systemu czasu pracy? Czy pracodawca jest
bezwzględnie zobowiązany do uzgodnienia treści przepisów prawa pracy w sposób pozwalający na wygłoszenie swoich racji - w obecności pracodawcy i partnerów społecznych, czy też ma prawo \"załatwić\" tę kwestię korespondencją? Czy uzgodnieniem treści dokumentu z zakresu prawa pracy, jest żądanie przedstawienia przez stronę społeczną jednolitego stanowiska, bez jakiegokolwiek zaangażowania w próbę jego uzgodnienia przez pracodawcę? Proszę o wyczerpującą odpowiedź. Pozdrawiam.
Odpowiedź: Abstrakcyjne rozstrzygnięcie powyższych kwestii bez odwołania się do postanowień samego regulaminu jest bardzo trudne. Można jednak wskazać, iż z dużą...
