Pytanie: Pracodawca, powołując się na art. 163 § 1 Kp. ustala plan urlopów. Jednocześnie oświadcza, że wnioski pracowników o zaplanowanie urlopu w sezonie wakacyjnym nie będą uwzględniane. Zaleca zwierzchnikom pracowników takie zaplanowanie urlopów, dla bardzo dużej grupy pracowników, które wykluczy możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie od 24.06.2011 do 31.08.2011 oraz w okresach spiętrzenia prac przewozowych podczas Świąt Wielkanocnych, Bożego Narodzenia, w Nowym Roku i podczas długich weekendów. To zalecenie dotyczy większości pracowników zakładu. Moim zdaniem jest to jawny przykład nierównego traktowania i dyskryminacji określonych grup pracowniczych. Co w takim wypadku może zrobić związek zawodowy, pracownicy? Czy są jakieś przepisy prawa pracy, wyroki, które pozwolą na zmianę takich ustaleń pracodawcy? Czy może tu pomóc Rzecznik Praw Obywatelskich? Może jakaś inna instytucja?
Odpowiedź: Art. 163 § 1 kodeksu pracy stanowi, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski...
