Pytanie: Pracownica w 2006 roku zaszła w ciążę i przebywała na zwolnieniu lekarskim a od m. grudnia na urlopie macierzyńskim, w roku tym nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. pracownica po upływie urlopu macierzyńskiego postanowiła iść na urlop wychowawczy. Poleciłem pracodawcy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego za 2006 w wymiarze 26 dni i za 2007 rok w wymiarze również 26 dni. Pracodawca kwestionuje powyższe uważając, że za 2007 rok pracownik powinien otrzymać urlop w proporcji. Nie chce się zgodzić na udzielenie urlopu po urlopie macierzyńskim. Proszę podać w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu w opisanej sytuacji i jakie przepisy to regulują oraz przepisy regulujące udzielanie urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim a przed urlopem wychowawczym.
Odpowiedź: To w jakim wymiarze pracownicy będzie przysługiwał urlop, będzie zależało od tego, jak sytuacja się rozwinie. Pracownica planuje przejść na urlop wychowawczy,...
