Pytanie: Po urlopie macierzyńskim, zaplanowaliśmy, że żona pójdzie na urlop wychowawczy. Jednak w związku z pogorszeniem się stanu zdrowia po przebytej ciąży, żona zmuszona była pójść na tzw. chorobowe, na którym przebywa obecnie od 4 miesięcy. Po chorobowym, żona nadal chce iść na urlop wychowawczy. Czy pracodawca, ma prawo (czy może) odmówić udzielenia urlopu wychowawczego po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą i zwolnieniem lekarskim? Czego można się spodziewać ze strony pracodawcy w tych okolicznościach? Jak należy się zachować wobec pracodawcy w powyższej sytuacji, jakie działanie będzie najbardziej korzystne dla Nas?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 186 § 1 i 4 kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania...
