Pytanie: Pracownica ma zawartą umowę na czas określony do 30.11.2006 r. (jest to druga terminowa umowa) i jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Przewidywany termin porodu pracownicy przypada na 31.05.2006 r. Czy umowa o pracę zostanie rozwiązana z pracownicą z dniem 30.11.2006 r.? Czy pracownica będzie mogła korzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze?
Odpowiedź: Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.