Notowania

porady
23.09.2014 05:11

Umowa na czas określony a wypowiedzenie

Pytanie: Pracownica zatrudniona od czerwca 2005 r. u męża w zakładzie następnie od 15listopada 2007 roku w trybie art. 23 1paragraf 4 k.p. została pracownikiem mojego zakładu. Zatrudniona na czas...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Pracownica zatrudniona od czerwca 2005 r. u męża w zakładzie następnie od 15listopada 2007 roku w trybie art. 23 1paragraf 4 k.p. została pracownikiem mojego zakładu. Zatrudniona na czas określony do 31.12.2012r. W informacji o warunkach dodatkowych , która otrzymała pracownica jest informacja , że umowa na czas określony rozwiązuje się za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. W związku z redukcją zatrudnienia pracownica otrzymała wypowiedzenie 30.11.2010 z informacją rozwiązania z dniem 31.12.2010 r. wystawiono świadectwo pracy z informacją rozwiązania umowy przez pracodawcę art. 33 k.p. - pracownica podważyła ten punkt. Czy powinnam zmienić świadectwo pracy, jeśli tak to z jakim art. k.p?

Odpowiedź: Z opisanego przez Panią stanu faktycznego wynika, że z pracownicą została zawarta umowa o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 33 kodeksu pracy, dalej k.p....

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz