Pytanie: Przed sądem pracy toczy się postępowanie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie utrzymuje, iż był chroniony przed wypowiedzeniem jako osoba szczególnie chroniona - wskazana przez związek. Pracodawca twierdzi, iż takiej ochrony nie było. Przed sądem złożył wniosek, na podstawie którego sąd zobowiązał stronę powodową o dostarczenie uchwały komisji zakładowej związku zawodowego, na podstawie której pracownik był chroniony. Pracownik przedstawił jednak tylko wyciąg z protokołu posiedzenia KZZZ, z którego wynika, iż podjęto uchwałę, na mocy której pracownik jest chroniony. Związek przedłożył również pismo, iż jest to cała dokumentacja pisemna jaką posiada w tej sprawie. Czy związki zawodowe mają obowiązek podejmowania tego typu uchwał na piśmie, czy komisja zakładowa z.z. może np. podjąć taką uchwałę ustnie i opisany wyżej wyciąg z protokołu posiedzenia jest wystarczający?
Odpowiedź: Zgodnie z treścią art. 45 § 1 kodeksu pracy sąd pracy na żądanie pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,...
