Pytanie: Stosujemy 4-miesięczny okres rozliczeniowy, ponieważ jak w każdej produkcji występuje pewna sezonowość w związku z tym w miesiącach I,II,III brakuje pracy a w pozostałych jest jej nadmiar. Czy stosując czteromiesięczny okres rozliczeniowy pracownik nabywa prawo do godzin nadliczbowych pracując w jednym dniu 9 lub 10 godzin a w innych dniach (np. w następnym miesiącu) odpowiednio krócej, tak aby nie przekroczyć przeciętnie 8 g /dobę, 40g/tydzień w w/w okresie rozliczeniowym? I odwrotnie: czy w miesiącach gdy pracy jest mniej pracownik może pracować w jakimś dniu krócej aby w przyszłym miesiącu kiedy pracy jest więcej (oczywiście w ramach tego samego okresu rozliczeniowego) pracować dłużej np. po 10 godzin dziennie?
Odpowiedź:
Przedstawiony w pytaniu system czasu pracy określany jest mianem równoważnego czasu pracy (art. 135 kp). Jak wynika z wskazanego przepisu, jeżeli jest to uzasadnione...
