Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik odwołał się od tego do sądu pracy i trwa obecnie postepowanie. Nie zostało jeszcze pracownikowi wystawione świdectwo pracy w związku z tym że nie ma roztrzygniętego trybu rozwiązania przez sąd. Czy w związku z powyższym świdectwo pracy powinno być wystawione po zakończeniu postępowania, aby najpierwpierw ustalić rozwiązanie umowy ? Czy pracodawca mimo trwającego postępowania powinien wystawić świdectwo?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 97 § 1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi...