Notowania

porady
04.11.2008 00:00

Świadectwo pracy podczas odwołania do sądu pracy

Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik odwołał się od tego do sądu pracy i trwa obecnie postepowanie. Nie zostało jeszcze pracownikowi wystawione świdectwo pracy w...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik odwołał się od tego do sądu pracy i trwa obecnie postepowanie. Nie zostało jeszcze pracownikowi wystawione świdectwo pracy w związku z tym że nie ma roztrzygniętego trybu rozwiązania przez sąd. Czy w związku z powyższym świdectwo pracy powinno być wystawione po zakończeniu postępowania, aby najpierwpierw ustalić rozwiązanie umowy ? Czy pracodawca mimo trwającego postępowania powinien wystawić świdectwo?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 97 § 1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz