Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

Sprostowanie świadectwa pracy

0
Podziel się:

Pytanie: W dniu 21 kwietnia 2011r. pracodawca:
...

Pytanie: W dniu 21 kwietnia 2011r. pracodawca: 1) ukarał pracownika karą nagany 2) zawarł z nim porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę 3) wręczył mu pismo zatytułowane \"Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem\", w treści którego oświadczył, że okres wypowiedzenia upłynie w dniu 31 lipca 2011r., a przyczyną wypowiedzenia jest naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, generalnie tych, które stanowiły o ukaraniu pracownika karą nagany. Pracownik nie złożył odwołania od złożonego mu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 31 lipca 2011r. W dniu 01.08.2011 pracodawca wręczył pracownikowi świadectwo pracy, w którym w pkt 3. dokonał zapisu o treści: \"Stosunek pracy ustał w wyniku: PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA - ART.30 PAR.1 PKT.2 KODEKSU PRACY, W ZWIĄZKU Z ART.52 ART.1 PKT. 1 KODEKSU PRACY\". Czy w związku z takim zapisem na świadectwie pracy pracownik powinien wystąpić, w pierwszej kolejności, do pracodawcy o sprostowanie
tego świadectwa pracy, celem zmiany zapisu ustalającego ustanie stosunku pracy?

Odpowiedź: Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie:
- zgodnego oświadczenia woli stron,
- za wypowiedzeniem zachowaniem terminu wypowiedzenia,
- bez wypowiedzenia...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)