Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
10.01.2007 00:00

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia a odprawa

Pytanie: Zatrudniłem pracownika od 01.01.2006 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 11.01.2007 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z pisemną prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Zatrudniłem pracownika od 01.01.2006 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 11.01.2007 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z pisemną prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.01.2007 r. Obecnie zatrudniam 18 osób w mojej firmie. Jeżeli wyrażę zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron czy jestem zobowiązany do wypłaty odprawy lub odszkodowania?

Odpowiedź: Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w razie konieczności rozwiązania...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz