Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

*Rozwiązanie stosunku pracy

0
Podziel się:

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia poniżej 20 pracowników. Jedna z pracownic zaszła w ciążę. Wykorzystała urlop macierzyński oraz urlop wypoczynkowy. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy...

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia poniżej 20 pracowników. Jedna z pracownic zaszła w ciążę. Wykorzystała urlop macierzyński oraz urlop wypoczynkowy. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186[7] k.p.). Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi na podstawie Ustawy z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jej przepisy stosuje...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)