Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy w czerwcu 2009r. ( spadł z 3 szczebla drabiny) Do dnia dzisiejszego ma niezdolność do pracy i nogę w gipsie. 17.12.2009 skończyło mu się 182 dni L-4 Ze względów zdrowotnych ( ciężka nieuleczalna choroba niżej podpisanego. który jest jej jedynym właścicielem) , z dniem 01.01.2010. spółka z o.o. praktycznie\"zawiesiła\" swą działalność, i nie wykonuje już żadnych prac, zakupów, czy też jakichkolwiek innych działań. Częste i regularne pobyty w szpitalu właściciela firmy uniemożliwiają jakiekolwiek jej funkcjonowanie. W najbliższym czasie zamierzam ją sprzedać lub rozpocząć proces jej likwidacji. Spółka nie ma już innych zatrudnionych pracowników, ani własnego majątku. Wspomniany pracownik czeka aktualnie na decyzję ZUS czy \"ciągnąć\" go będą na świadczeniu rehabilitacyjnym, czy też dostanie rentę okresową. Wiem iż w przypadku likwidacji firmy, dopuszcza się zwolnienie pracownika za 3 a nawet za 1 miesięcznym wypowiedzeniem i tak też będzie ono przygotowane ( 1
m-c) 1. Czy w związku z faktem niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a jeżeli tak to w/g jakich kryteriów jest ono wyliczane ? 2. Czy zwolnienie pracownika w w/w przypadku i zarejestrowanie się jako bezrobotny, nie pozbawi go możliwości otrzymywania dalszych świadczeń rehabilitacyjnych (jako przedłużenia L-4) ?
Odpowiedź: 1. Przez pierwsze 33 dni choroby pracodawca wypłaca z własnych środków wynagrodzenie chorobowe. Po tym okresie wynagrodzenie zmienia się w zasiłek chorobowy,...
