Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

Procedura przerwania urlopu wychowawczego

0
Podziel się:

W jakim terminie trzeba poinformować pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego?

Procedura przerwania urlopu wychowawczego
(EPA/PAP)

Zasady określające procedurę przerwania urlopu wychowawczego reguluje art. 1863. kodeksu pracy, który wskazuje, iż pracownik może zrezygnować w każdej chwili z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Wówczas pracodawca jest obowiązany zastosować się do terminu wskazanego przez pracownika i dopuścić go do pracy w tym terminie. Ustawodawca nie określa wprost formy, w jakiej pracownik zgłasza rezygnację z urlopu. Oznacza to, że pracownik może ją zgłosić pracodawcy także ustnie, gdyż istotne jest przede wszystkim, aby decyzja dotarła do wiadomości pracodawcy.

prawo
porady
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
Siwek Gaczyński - Kancelaria Prawnicza
KOMENTARZE
(0)