Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
28.02.2007 00:00

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki?

Odpowiedź: Oczywiście wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacone, a w jego braku - pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń. Informacje na temat przedawnienia...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz