Pytanie: W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki?
Odpowiedź: Oczywiście wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacone, a w jego braku - pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń. Informacje na temat przedawnienia...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.