Pytanie: Zarząd firmy przyznaje dodatkowe premie za zakończenie roku obrotowego w firmie wybranym pracownikom.Czy pracodawca może wypłacać premię nieujętą w umowie o pracę, na zasadzie docenienia wysokiej efektywności pracownika, czy raczej musi być to wszystko precyzyjnie określone w umowie o pracę?
Odpowiedź: Stan faktyczny uzasadnia stwierdzenie, że dodatkowe wynagrodzenie wypłacane wybranym pracownikom według uznania pracodawcy, stanowi nagrodę, nie premię. Rożnica...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.