Pytanie: W dniu 14.10.2008 r. pracownik otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę - przyczyna redukcja etatu. Pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia do dnia 31.01.2009 r. Pracodawca na dzień doręczenia wypowiedzenia pracy zatrudniał 46 osób (zwolnił tylko tą jedną osobę). Jednakże w wypowiedzeniu pracodawca podał jako przyczynę redukcja etatu, gdzie de fakto przyczyn było wiele np. ciągłe przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich, przychodzenie przez pracownika do pracy tylko na 2 godziny przy zatrudnieniu na pełny etat (nie są one wpisane w wypowiedzenie). Umowa była zawarta na czas nieokreślony od dnia 15.10.2003 r. Czy pracownikowi należy się odprawa?
Odpowiedź: Ustawę o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która przewiduję odprawę dla pracownika...
