Pytanie: W styczniu ubiegłego roku odbyłam szkolenie w firmie, w której pracuję. W marcu zdałam egzamin i od tego momentu przejęłam nowe obowiązki, za które otrzymuję dodatkowe pieniądze wliczane do pensji. Teraz pracodawca chce to zmienić i wypłacać mi te pieniądze jako dodatek, a nie w ramach pensji. Automatycznie zacznę mniej zarabiać, ponieważ zostanie zmniejszona podstawa do obliczania nadgodzin, wynagrodzenia za pracę w niedzielę, noce i święta. Czy pracodawca potrzebuje mojej pisemnej zgody, aby zmienić zasady wynagradzania?
Odpowiedź: Pracodawca zamierzający zmienić zasady wynagradzania na niekorzyść pracownika musi mu wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające. Sąd Najwyższy w wyroku z 18.05.1978r....
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.