Notowania

Przejdź na
porady
04.10.2012 05:10

Praca ponad limit nadgodzin

Pytanie: Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie zbiorowym...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę innej liczby godzin nadliczbowych. Czy w tym wypadku słowo ,,innej" oznacza większej czy mniejszej liczby nadgodzin? Czy w przypadku gdy pracodawca ,,administracyjnie" (brak uzgodnień związków zawodowych) wprowadził w regulaminie pracy zapis dopuszczający 300 nadgodzin w roku, a pracownik powołując się na zapisy art. 18 kodeksu pracy będzie mógł odmówić pracy ponad 150 nadgodzin w roku kalendarzowym?

Odpowiedź: W doktrynie podkreślono, że w art. 151 § 4 par. 4 przewiduje, nieznaną poprzednio naszemu prawu pracy, możliwość wprowadzenia układem zbiorowym pracy,...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz