Pytanie: W mojej firmie zdarzają się sytuacje, że pracownik po podjęciu pracy i otrzymaniu odzieży roboczej porzuca pracę po 3, czasem 5 dniach. Artykuł 91 Kodeksu pracy mówi, że za zgodą pracownika mogę dokonać innych potrąceń niż wymienione w artykule 87 Kodeksu pracy. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w kwocie 936 zł, po przepracowaniu kilku dni ich wynagrodzenie wynosi około 150-200 zł. Koszt odzieży wynosi 125 zł. Czy mogę potrącić pracownikowi pełną kwotę, a jeśli nie to jaką kwotę mogę potrącić?Wynagrodzenie jest przelewane na konto. Czy mogę dokonać potrącenia z tej kwoty?
Odpowiedź: Ponieważ w pytaniu nie zostało to sprecyzowane, przyjmujemy założenie, że pracownik porzucając pracę nie zwrócił pracodawcy otrzymanej od niego odzieży...
