Pytanie: Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę do 03.02.2007r. Przed odejściem na urlop wypoczynkowy w dniu 31 .01.2007r. w każdym z działów firmy uzyskał podpis na karcie pracownika odchodzącego, że nie ma zadłużeń finansowych wobec firmy. Wynagrodzenie wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca na konto pracownika. 20.02.2007r. okazało się, że pracownik ma do uregulowania niewielką kwotę 0,29 brutto (przekroczenie limitu na używanie urządzenia otrzymanego od pracodawcy zgodnie z umową, w której pracownik wyraził zgodę na potrącenie w razie przekroczenia limitu). Czy można pracownikowi potrącić z wynagrodzenia jakąkolwiek kwotę bez jego pisemnej zgody?
Odpowiedź: Według kodeksu pracy potrąceniu z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika podlegają sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń...
