Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Postępowanie przed sądem pracy

0
Podziel się:

Pytanie: Mój były pracownik został przeze mnie zwolniony w trybie art. 52 kp - bez wypowiedzenia. W związku z tym pozwał mnie do sądu pracy o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne i o...

Pytanie: Mój były pracownik został przeze mnie zwolniony w trybie art. 52 kp - bez wypowiedzenia. W związku z tym pozwał mnie do sądu pracy o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne i o odszkodowanie (nie podając sumy). Postawił mi też zarzut, że nie podałem mu na wypowiedzeniu powodu tego zwolnienia. Ponadto, sąd przesyłając mi odpis pozwu zobowiązał mnie do złożenia odpowiedzi na pozew w ciągu 7 dni oraz złożenia dokumentów. Wyznaczył także termin rozprawy. Czy zwalniając pracownika w trybie art. 52 kp powinienem był podać pisemnie przyczynę zwolnienia? Podałem ją pracownikowi ustnie. 7 dni na złożenie odpowiedzi na pozew to dla mnie za mało. Mogę złożyć żądane dokumenty, ale chciałbym skorzystać z pomocy adwokata. Czy adwokat może złożyć wniosek o przedłużenie terminu na złożenie odpowiedzi na pozew? A jeśli jest już wyznaczony termin rozprawy, czy można złożyć tę odpowiedź na rozprawie? Jeśli ustanowię adwokata - to czy w razie wygrania sprawy koszty opłacenia adwokata zwróci mi pracownik, który
pozwał mnie do sądu? Czy muszę zaznaczyć takie żądanie w odpowiedzi na pozew?

Odpowiedź: Art. 30 par. 4 kodeksu pracy jednoznacznie przewiduje, żewoświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)