Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
08.01.2007 00:00

Postępowanie przed sądem pracy

Pytanie: Mój były pracownik został przeze mnie zwolniony w trybie art. 52 kp - bez wypowiedzenia. W związku z tym pozwał mnie do sądu pracy o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne i o...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Mój były pracownik został przeze mnie zwolniony w trybie art. 52 kp - bez wypowiedzenia. W związku z tym pozwał mnie do sądu pracy o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne i o odszkodowanie (nie podając sumy). Postawił mi też zarzut, że nie podałem mu na wypowiedzeniu powodu tego zwolnienia. Ponadto, sąd przesyłając mi odpis pozwu zobowiązał mnie do złożenia odpowiedzi na pozew w ciągu 7 dni oraz złożenia dokumentów. Wyznaczył także termin rozprawy. Czy zwalniając pracownika w trybie art. 52 kp powinienem był podać pisemnie przyczynę zwolnienia? Podałem ją pracownikowi ustnie. 7 dni na złożenie odpowiedzi na pozew to dla mnie za mało. Mogę złożyć żądane dokumenty, ale chciałbym skorzystać z pomocy adwokata. Czy adwokat może złożyć wniosek o przedłużenie terminu na złożenie odpowiedzi na pozew? A jeśli jest już wyznaczony termin rozprawy, czy można złożyć tę odpowiedź na rozprawie? Jeśli ustanowię adwokata - to czy w razie wygrania sprawy koszty opłacenia adwokata zwróci mi pracownik, który
pozwał mnie do sądu? Czy muszę zaznaczyć takie żądanie w odpowiedzi na pozew?

Odpowiedź: Art. 30 par. 4 kodeksu pracy jednoznacznie przewiduje, żewoświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz