Pytanie: Zatrudniam pracownika w podstawowym systemie czasu pracy na umowę o pracę. W umowie o pracę nie zapisałem w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Podałem pracownikowi na piśmie w informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Nie obowiązuje u mnie w firmie żaden układ zbiorowy pracy oraz regulamin pracy. Zatrudniam poniżej 20 pracowników. Chciałbym podpisać porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, ale jak mam to zapisać skoro w umowie nie ma, w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony?
Odpowiedź: W umowie o pracę określa się warunki pracy i płacy. Warunkami pracy są m. in. wymiar czasu pracy oraz dobowe normy czasu pracy. Wymiarem czasu pracy jest praca...
