Pytanie: W zakładzie będzie obowiązywał Regulamin wynagradzania. W tym Regulaminie pracodawca określił dwa miejsca (miasta) wykonywania pracy. Jest to praca maszynisty PKP, system równoważnego czasu pracy. W Regulaminie miejsce pracy jest określone w sposób następujący. Miejscem pracy jest: Miasto lub siedziba zakładu lub siedziba sekcji. W dotychczasowym umowach o pracę było określone jedno miejsce pracy - Miasto, np. Olsztyn. Czy zgodnie z obowiązującym prawem taka umowa ma moc prawną? W jaki sposób domagać się zmiany w nowych umowach o pracę i płacę, i jak wyegzekwować w niej jedno miejsca pracy (zgodnie z określeniem tego miejsca pracy w Regulaminie)? Miejsce wykonywania pracy wiąże się z delegacjami za podróż służbową, oraz co bardzo ważne, jako jeden ze składników wynagrodzenia, zapłatą za czas jazdy pasażerem do stałego miejsca pracy lub czas jazdy pasażerem po skończonej pracy do stałego miejsca pracy wyznaczonego w umowie o pracę.
Odpowiedź: W pierwszej kolejności należy wskazać, że zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy, dalej k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę...
