Pytanie: Pracownik wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z okresem 6 miesięcznym (wg kp przysługuje okres 3 miesięczny). Pracodawca wyraził zgodę, i obecnie pracownik jest na wypowiedzeniu. Jednakże ze względu na troskę o ochronę swych interesów oraz na negatywny wpływ tejże osoby na atmosferę w pracy pracodawca chce zastosować "zwolnienie ze świadczenia pracy". Działalność ma formę osoby fizycznej, a osoba na wypowiedzeniu obejmuje funkcję dyrektora. Obecnie w pracy wszyscy podpisali zmianę zakresu czynności i w związku z tym wszyscy bezpośrednio podlegają właścicielowi a nie jak dotychczas dyrektorowi. Czy w trakcie wypowiedzenia można tę osobę zwolnić ze świadczenia pracy? Czy będzie to prawidłowe? Ponadto czy można 6-miesięczny okres wypowiedzenia w tym przypadku skrócić do 3-ch miesięcy?
Odpowiedź: Jak wynika z opisu sytuacji pracownik i pracodawca zawarli porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę wygaśnie po upływie 6 miesięcy od daty zawarcia porozumienia....
