Pytanie: Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę z uwagi na mobbing, ma prawo domagać się od pracodawcy jakiegoś odszkodowania na podstawie kodeksu pracy?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 94³ § 3 kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.