Pytanie: Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę na podstawie art. 55 § 1[1] kodeksu pracy tj. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Zdaniem pracodawcy rozwiązanie umowy przez pracownika w tym trybie jest niezasadne. Pracodawca, na podstawie art. 61[1] kodeksu pracy zamierza wystąpić do sądu o zasądzenie od pracownika odszkodowania za niezasadne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę. Czy przed skierowaniem sprawy do sądu pracodawca zobowiązany jest wezwać pracownika do zapłaty tego odszkodowania czy może od razu wystąpić do sądu o jego zasądzenie?
Odpowiedź: Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku uprzedniego wezwania pracownika do zapłaty odszkodowania. Jeżeli zaistnieją przesłanki z art. 611 kodeksu...
