Odprawa za zwolnienie jednego pracownika

Pytanie: W dniu 27.03.2009 otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 paragraf 1 pkt 2) Kodeksu Pracy. W rozwiązaniu umowy pracodawca nie podał przyczyny mojego zwolnienia a kiedy zapytałam, powiedział za najkrócej pracowałam w tym ze zakładzie. Chciałam zaznaczyć, że byłam zatrudniona na okres probny od 05.10.2008 do 05.01.200, a od 05.01 2009 dostałam umowę na 40 lat czyli do 05.01.2049. Czy przysługuje mi odprawa?

Odpowiedź: Ustawę o zwolnieniach grupowych, która przewiduje możliwość otrzymania przez pracownika odprawy stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej...