Pytanie: W dniu 1 grudnia otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę (z powodów ekonomicznych firmy - likwidacja) kończące się 31 marca. Wg moich obliczeń na dzień 1 grudnia było zatrudnionych jeszcze ponad 20 pracowników (na wypowiedzeniach, które kończyły się 5 grudnia). Szef twierdzi, że na dzień 31 marca nie ma już oprócz mnie nikogo, więc odprawa mi się nie należy. Jakie jest właściwe kryterium przysługiwania odprawy: w dniu wypowiedzenia tj. 1 grudnia musi być min. 20 pracowników czy w dniu zwolnienia tj. 31 marca?
Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o prace z przyczyn nie dotyczących pracowników, jeżeli w dniu złożenia oświadczenia...
porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.