Pytanie: Kierownik sklepu na podstawie pełnomocnictwa pracodawcy, przekazał dnia 06.06.2011r. wypowiedzenie pracownikowi w obecności świadków. Pracownik odmówił podpisania wypowiedzenia, stawiając argument iż musi skonsultować się z radcą prawnym. Sporządzono notatkę służbową, która zawiera opis powyższej sytuacji. Pracownik zapoznał się z treścią wypowiedzenia. Nie zapisano jednak tej informacji w notatce służbowej. Pracownik oraz świadkowie podpisali notatkę służbową. Pracownik potwierdził podpisem iż odmawia przyjęcia wypowiedzenia.Czy mimo iż pracownik nie podpisał wypowiedzenia, posiada ono moc prawną i rozpoczyna się od dnia 01.07.2011?
Odpowiedź: W orzecznictwie oraz doktrynie podkreśla się, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno być skutecznie doręczone pracownikowi. Oznacza to, że powinien on mieć...
