Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
29.07.2007 00:00

Ochrona praw pracowniczych za granicą

Pytanie: Mój narzeczony pracuje w Wielkiej Brytanii, nie ma jeszcze ukończonych 21 lat. Z racji tego zarabia 4,85 funta na godzinę choć inni pracownicy maja 5,35 funta bo są pełnoletnimi...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Mój narzeczony pracuje w Wielkiej Brytanii, nie ma jeszcze ukończonych 21 lat. Z racji tego zarabia 4,85 funta na godzinę choć inni pracownicy maja 5,35 funta bo są pełnoletnimi pracownikami(maja ukończone 21 lat). Mój narzeczony robi dokładnie to co inni, jest jednym z lepszych pracowników. Pomimo to zarabia mniej, ponadto teraz będzie pracował w innym wymiarze godzin. Wcześniej pracował od 9 do 17.30 lub od 15.00 do 23.30. teraz ma się to zmienić i będzie kończył pracę o godz. 24.00 i następny dzień zaczyna pracę o 9 rano. Ile godzin przerwy powinno być miedzy zmianami? Czy niższa stawka dla pracownika, który nie ma ukończonych 21 lat jest legalna? Czy z racji tego, iż pracuje w późnych godzinach wieczornych może domagać się od pracodawcy większego wynagrodzenia(tzw. stawka nocna)?

Odpowiedź: Na podstawie art. 32 i 33 ustawy prawo prywatne międzynarodowe (Dz. U. 1965.46.290), strony mogą poddać stosunek pracy wybranemu przez siebie prawu, pod warunkiem,...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz