Pytanie: Pracownik osiągnął wiek emerytalny i żeby móc pobierać świadczenie musi się zwolnić z pracy (choćby na jeden dzień). Jest gotów dalej pracować w tym samym miejscu i pracodawca także wyraził taką chęć. Niestety warunki jakie zaproponował to dokładnie ten sam zakres obowiązków, ale płaca w wysokości ok. 45% dotychczasowej i krótszy termin wypowiedzenia.Czy w takiej sytuacji decyduje wyłącznie siła negocjacji obu stron czy też jest jakaś ochrona przed nadmiernym różnicowaniem nie tylko w stosunku do wynagrodzenia tego pracownika w przeszłości, ale wynagrodzenia pracowników obecnie zatrudnionych na podobnych stanowiskach?
Odpowiedź: W pierwszej kolejności należy wskazać, że możliwość zatrudnienia osoby pobierającej jednocześnie świadczenie emerytalne, jest w obecnym stanie prawnym...
