Pytanie: Pracownik w 2011r. przepracował pełny rok kalendarzowy, ale w m-cu IV 2011 za przepracowane nadgodziny wykorzystał 5 dni wolnych . W liście obecności miał wprowadzoną nieobecność usprawiedliwioną.Czy przy obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego 5 dni wprowadzonych jako nieobecność usprawiedliwiona należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czy pracownik ma prawo do trzynastki w pełnej wysokości, czy nieobecność usprawiedliwiona może odebrać mu prawo do nagrody w pełnej wysokości i w jakich okolicznościach ?
Odpowiedź: Dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje trzynastka. Przy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.