Pytanie: W dniu 08.07.2010r. pracownik poinformował za pomocą poczty elektronicznej o konieczności wcześniejszego opuszczenia stanowiska pracy w dniu 09.07.2010r. Pracodawca w dniu 08.07.2010r. był w pracy nieobecny. Pracownik zwraca się z prośbą o możliwość wcześniejszego wyjścia o godz. 14.30 (praca do godz. 16.00), pisze ponadto o możliwości wpisania się do dziennika wyjść a jeżeli zbierze się 8h to wypisze wniosek urlopowy. Proszę o udzielenie informacji jak powinien się formalnie zachować pracodawca. Oczywiście jest jego wola puszczenia pracownika na te 1.5h ale ponieważ pracownik bardzo skrupulatnie wykorzystuje przepisy kodeksu pracy pracodawca również powinien zachować formalności.
Odpowiedź: Generalnie należy wskazać, że zgodnie z art. 22 par. 1 Kodeksu pracy, k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego...
