Pytanie: Pracownik zatrudniony w firmie ma za zadanie każdego dnia odwiedzić pewną ilość potencjalnych kontrahentów. Ma założoną listę obecności, którą przekazuje co miesiąc do Działu Kadr. Lista ta poza stwierdzeniem obecności w poszczególnych dniach nie wyszczególnia ilości faktycznie przepracowanych godzin. Czy pracownik firmy zatrudniony w systemie zadaniowego wykonywania obowiązków, musi prowadzić ewidencję faktycznie przepracowanego czasu pracy, czy też nie musi?
Odpowiedź: Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.