Pytanie: Pracownica w 2009 r. była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony .Od 08.01.2009 r. do 16.04.2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 17.04.2009 r. do 03.09.2009 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Czy powinniśmy wypłacić jej trzynastkę za 2009 rok. w wymiarze proporcjonalnym za okres przepracowany, zgodnie z ustawą z 12.12.1997 r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, która mówi iż wymogiem do przyznania trzynastki jest zatrudnienie u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 m-cy? Czy należy się kierować orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 25.07.2003 r., które mówi, że uprawnienia do trzynastki należy uzależnić od okresu efektywnie przepracowanego u pracodawcy? Czy należy się kierować orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 25.07.2003 roku, które mówi, że uprawnienia do trzynastki należy uzależnić od okresu efektywnie przepracowanego u pracodawcy?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo...
