Pytanie: Czy mój pracodawca postępuje zgodnie z prawem jeśli 30 kwietnia złożyłem pracodawcy wypowiedzenie umowy o treści: \\"Niniejszym wypowiadam z dniem 31 maja 2010 r. umowę o pracę, zawartą dnia 14 czerwca 2009 r., z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.\\". A następnie dostałam od pracodawcy informację, \\"w związku z otrzymanym od Pani oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę z dniem 31 maja 2010 roku z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia (czyli ze skutkiem rozwiązującym umowę na 30 czerwca 2010 roku)\\". Moją intencja było rozwiązanie umowy ze skutkiem na 31 maja, bo zobowiązałem się z przyszłym pracodawcą ze rozpocznę pracę u niego 1 czerwca.Czy pracodawca ma rację? Jak powinienem postąpić, jeśli nie ma on racji?
Odpowiedź: Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi w wyniku jednostronnego oświadczenia...
