Pytanie: Do dnia 1 lipca 2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W czasie jego trwania zlikwidowano dział, w którym pracowałam. Po powrocie spodziewam się albo wypowiedzenia umowy o pracę albo zmiany stanowiska i niższej pensji (na co się nie zgodzę). Czy i w jednym i w drugim przypadku należy mi się odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości? Pracowałam w firmie kilka miesięcy, potem urlop macierzyński, następnie 4 lata byłam na urlopie wychowawczym. Czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron należy się odprawa? Czy o odprawę należy wystąpić do pracodawcy na piśmie czy należy się automatycznie? Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób.
Odpowiedź: Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach...
