Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniam pracownika. Pracujemy w normie 40 godzin tygodniowo, a więc pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jednego dnia sklep był czynny 9 godzin, więc pracownik został godzinę dłużej. Czy ustalając grafik na następny tydzień mogę wyznaczyć w następnym tygodniu 39 godzin? Czy muszę zapłacić za dodatkową godzinę dodatek w wysokości 50%? Czy pracodawca musi zapłacić za dodatkową godzinę pracy, czy może ją oddać w formie skrócenia dnia pracy?
Odpowiedź: Przepisy prawa pracy przewidują, że w zamian za pracę ponad obowiązującą pracownika normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje albo wynagrodzenie za pracę...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.