Pytanie: Spółka z o.o. wykupiła dla pracowników pakiety medyczne. Otrzymuje za to fakturę, na której nie są wyszczególnieni poszczególni pracownicy ani też liczba osób, której pakiet dotyczy, a jedynie zbiorcza kwota ryczałtowej opłaty. Jednak w umowie ustalona jest kwota ryczałtu za pakiet medyczny za 1 osobę. Pakiet ten obejmuje zarówno obowiązkowe badania medycyny pracy wynikające z przepisów, jak też świadczenia dodatkowe (np. wizyty lekarskie i badania podczas choroby). Przy tym kwota ryczałtu nie wyodrębnia tych dwóch składników świadczeń. Czy wobec tego takie świadczenie medyczne powinna spółka doliczyć do przychodów pracownika oraz naliczyć podatek i ZUS? Jeśli tak, to od jakiej kwoty, skoro świadczenia dodatkowe nie zostały wydzielone kwotowo ze stawki ryczałtu?
Odpowiedź: Dodatkowe świadczenia medyczne dla pracowników nie są wymienione na liście świadczeń zwolnionych od podatku dochodowego po stronie pracownika (art. 21 ustawy...
