Pytanie: W trakcie roku nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23' KP). Poprzedni pracodawca nie przekazał akt osobowych oraz kartotek wynagrodzeń nowemu pracodawcy. W związku z tym wynagrodzenia naliczane były bez uwzględnienia zarobków pracowników za poprzednie miesiące. Dopiero po kilkunastu monitach w nowym już roku podatkowym nowy pracodawca otrzymał deklaracje PIT-11 za okres u poprzedniego pracodawcy, z których wynika że niektórzy pracownicy przekroczyli II i III próg podatkowy (aktualny pracodawca nadal pobierał podatki w stawce 19 %) oraz że składka emerytalna i rentowa nie powinna być pobierana ponieważ nastąpiło przekroczenie maksymalnej podstawy wymiaru składek. W jaki sposób nowy pracodawca powinien teraz postąpić, jeżeli rok podatkowy zakończył się, pracownicy otrzymali już PIT-11 do rozliczeń, składki i podatki zostały naliczone w listach płac i odprowadzone do urzędu i ZUS?
Odpowiedź: Okoliczność, iż pracodawca, który przejął zakład pracy wraz z pracownikami, nie otrzymał od poprzedniego pracodawcy dokumentacji pracowniczej, nie zwalnia...
