Wyrok z dnia 7 marca 2006 r.
I PK 128/05

Adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia
jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to
przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezsku-
teczne dopóty, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób
umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.

Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie: SN
Roman Kuczyński, SA Zbigniew Korzeniowski.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 marca 2006 r. sprawy
z powództwa Romana M. przeciwko K. Holdingowi Węglowemu SA KWK S. w K. o
przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-
Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 13 stycznia 2005 r. [...]

1. o d d a l i ł kasację;
2. zasądził od Skarbu Państwa (kasa Sądu Okręgowego w Katowicach) na
rzecz radcy prawnego Bogusława W. tytułem kosztów nieopłaconej pomocy prawnej
udzielonej z urzędu kwotę 120 (sto dwadzieścia) złotych podwyższoną o stawkę po-
datku od towarów i usług przewidzianą dla tego rodzaju czynności w przepisach o
podatku od towarów i usług.

U z a s a d n i e n i e

Sąd Rejonowy w Katowicach-Sąd Pracy wyrokiem z 14 czerwca 2004 r. [...]
oddalił powództwo Romana M. przeciwko K. Holdingowi Węglowemu SA KWK ,,S." w
K. o przywrócenie do pracy.
Sąd ustalił, że powód był zatrudniony u strony pozwanej od 11 czerwca 1982
r. do 28 czerwca 1992 r. oraz od 5 sierpnia 1993 r. do 31 maja 2003 r. na stanowisku
ślusarza. Powód wykonywał pracę pod ziemią - był jednym z pracowników odpowie-
dzialnych za utrzymanie ruchu. Powód był pracownikiem sumiennym, jednakże jego
długotrwałe absencje chorobowe powodowały dezorganizację pracy oddziału. W
2000 r. powód przebywał na zwolnieniach lekarskich 146 dni, w roku tym przepraco-
wał łącznie z przysługującymi mu urlopami 134 dni. W 2001 r. absencja chorobowa
powoda wyniosła 155 dni przy 111 dniach przepracowanych. W następnym 2002 r.
proporcje te wynosiły odpowiednio 143 dni i 132 dni. Tak częste absencje chorobowe
wpływały negatywnie na pracę oddziału. Związane one były ze złym stanem zdrowia
powoda. Przedstawiciele pracodawcy kilkakrotnie przeprowadzali rozmowy z powo-
dem, w obecności przedstawicieli związków zawodowych, podczas których informo-
wano powoda o skutkach nadmiernej absencji oraz o grożących mu konsekwencjach
w przypadku powtarzania się takich sytuacji. Powód potwierdził przekazanie mu tych
zastrzeżeń własnoręcznym podpisem. Pozwany sugerował powodowi, aby ten starał
się o uzyskanie renty z powodu złego stanu zdrowia, czego powód nie uczynił uzna-
jąc, że i tak nie otrzyma tego świadczenia. W 2001 r. powód starał się o urlop górni-
czy. Otrzymał decyzję odmowną, gdyż jego wniosek wpłynął do ZUS po upływie ter-
minu rozpoznawania podań.
W dniu 11 lutego 2003 r. powód otrzymał pismo rozwiązujące z nim umowę o
pracę za wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy podano nadmier-
ną absencję usprawiedliwioną, dezorganizującą pracę oddziału. Wcześniej pozwany
poinformował o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę działający w za-
kładzie Związek Zawodowy ,,K.", który nie zgłosił zastrzeżeń. W maju 2003 r. powód
zwrócił się do pozwanego pracodawcy z prośbą o wycofanie wypowiedzenia. O po-
moc w tej sprawie zwrócił się również do Związku Zawodowego ,,K.". Dyrektor do
spraw pracowniczych Paweł G. początkowo wyraził zgodę na wycofanie wypowie-
dzenia, ale po konsultacjach z przewodniczącym Związku Zawodowego ,,K." zmienił
zdanie. Odwołanie powoda od wypowiedzenia umowy o pracę wpłynęło do Sądu
pierwszej instancji 11 czerwca 2003 r. (czyli już po upływie okresu wypowiedzenia,
który upłynął 31 maja 2003 r.).
Oddalając powództwo Sąd Rejonowy w Katowicach stwierdził, że ilość dni ab-
sencji chorobowej powoda w latach 2000-2002 i związane z tą absencją utrudnienia
w pracy oddziału stanowiły wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie
powodowi umowy o pracę. Uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
może wynikać również z okoliczności niezależnych od pracownika, jeżeli za wypo-
wiedzeniem przemawia interes zakładu pracy. Ponadto Sąd wskazał, że odwołanie
powoda wpłynęło do Sądu Pracy po upływie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p.
Sąd Okręgowy-Sąd Pracy w Katowicach wyrokiem z 13 stycznia 2005 r. [...]
oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, uznając że nie zasługuje ona
na uwzględnienie. W ocenie Sądu drugiej instancji, Sąd Rejonowy przeprowadził po-
stępowanie dowodowe w niezbędnym zakresie i dokonał jego właściwej oceny praw-
nej. Sąd Okręgowy przyjął za własne ustalenia Sądu Rejonowego i podzielił przed-
stawioną przez ten Sąd ocenę prawną. Z dokonanych ustaleń faktycznych wynika, że
w ostatnich trzech latach pracy powoda w zakładzie pozwanego częściej przebywał
on na zwolnieniu lekarskim niż świadczył pracę na rzecz pracodawcy. Powodowało
to konieczność organizowania przez pracodawcę zastępstwa na stanowisku pracy
powoda. Pozwany kilkakrotnie ostrzegał powoda, że dalsze absencje spowodują ko-
nieczność jego zwolnienia. Podobne stanowisko zajęła również reprezentująca po-
woda zakładowa organizacja związkowa. Mimo ostrzeżeń powód w dalszym ciągu, w
każdym niemal miesiącu, przebywał na zwolnieniu lekarskim. Sąd Okręgowy uznał,
że przyczyna wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę była uzasadniona.
Przepisy prawa pracy nie katalogują wprawdzie przyczyn wypowiedzenia, pozosta-
wiając ich zasadność in concreto ocenie sądu, jednak nie ulega wątpliwości, że pra-
codawca wypowiadając umowę o pracę powinien kierować się istotnymi względami,
takimi jak polityka racjonalnego zatrudnienia zapewniająca prawidłowe wykonywanie
zadań zakładu pracy, należyte wykonywanie obowiązków przez pracownika, prze-
strzeganie przez niego dyscypliny pracy, wykazywanie inicjatywy oraz troski o za-
kład. Przyczynę wypowiedzenia mogą stanowić również okoliczności niezależne od
pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy. Do takich
okoliczności Sąd zaliczył dezorganizującą pracę w zakładzie częstą i długotrwałą
usprawiedliwioną nieobecność pracownika z przyczyn zdrowotnych. Na poparcie
swojego stanowiska Sąd Okręgowy przytoczył poglądy Sądu Najwyższego, dotyczą-
ce absencji chorobowej jako uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia (wyrok SN z 28
lutego 1989 r., I PRN 14/79, wyrok SN z 3 listopada 1997 r., PKN 327/97,
OSNAPiUS 1998 nr 16, poz. 476, wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97,
OSNAPiUS 1998 nr 20, poz. 600).
Oceniając przekroczenie przez powoda terminu z art. 264 § 1 k.p. do wniesie-
nia odwołania od wypowiedzenia, Sąd Okręgowy podniósł, że powód, co prawda,
otrzymał pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę w lutym 2003 r., jednakże w maju
2003 r. zwrócił się do pracodawcy z prośbą o przywrócenie go do pracy. Po tym fak-
cie przełożeni powoda prowadzili z nim rozmowy zapewniając go, że wypowiedzenie
umowy zostanie ,,anulowane". Konsultacje z przełożonymi prowadził również przed-
stawiciel Związku Zawodowego ,,K.". Miały one miejsce jeszcze w czerwcu 2003 r. W
dniu 2 czerwca 2003 r. powód przyszedł do zakładu pracy z zamiarem świadczenia
pracy i tego też dnia dowiedział się, że jego wniosek o przywrócenie do pracy spotkał
się z decyzją odmowną i w związku z tym nie jest już pracownikiem zakładu. Reakcją
powoda było złożenie w Sądzie Pracy 11 czerwca 2003 r. pozwu o przywrócenie do
pracy. Sąd Okręgowy ocenił, że powód nie wniósł odwołania w terminie bez swojej
winy. W związku z niejednoznacznym stanowiskiem pracodawcy powód pozostawał
w błędzie co do swojej sytuacji jako pracownika pozwanego. Dlatego też, zdaniem
Sądu, w sprawie istniały przesłanki z art. 265 § 1 k.p., uzasadniające przywrócenie
powodowi uchybionego terminu. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że Sąd pierwszej
instancji - rozstrzygając sprawę merytorycznie - w istocie w sposób dorozumiany
przywrócił ten termin.
Powyższy wyrok zaskarżył w całości kasacją pełnomocnik powoda. Kasację
oparto na zarzucie naruszenia prawa materialnego, a mianowicie niewłaściwym za-
stosowaniu art. 61 § 1 zdanie pierwsze k.c. w związku z art. 300 k.p., poprzez przyję-
cie - w ustalonym stanie faktycznym - że powodowi skutecznie została wypowiedzia-
na umowa o pracę, mimo późniejszego złożenia oświadczenia woli w przedmiocie
cofnięcia wypowiedzenia przez uprawnionego pracownika strony pozwanej.
Jako okoliczności uzasadniające rozpoznanie kasacji skarżący wskazał ,,inte-
res powoda, któremu została wypowiedziana umowa o pracę na dwa i pół roku przed
nabyciem uprawnień emerytalnych, co sprawia, iż wypowiedzenie było nieuzasad-
nione i naruszało zasady współżycia społecznego". Ponadto skarżący podniósł, że
zaskarżony wyrok oczywiście narusza prawo, ponieważ z wyjaśnień i zeznań powo-
da oraz świadków niezbicie wynika, że pracodawca, w osobie dyrektora do spraw
administracyjno-pracowniczych Pawła G., skutecznie cofnął wypowiedzenie rozwią-
zujące stosunek pracy. Zatem złożył odrębne oświadczenie, cofające wcześniej zło-
żone oświadczenie woli w przedmiocie wypowiedzenia rozwiązującego stosunek
pracy.
Wskazując na powyższe skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w
całości oraz o uchylenie poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego i przekaza-
nie sprawy wymienionemu Sądowi Rejonowemu do ponownego rozstrzygnięcia. Po-
nadto pełnomocnik powoda z urzędu wniósł o zasądzenie kosztów zastępstwa pro-
cesowego według norm przepisanych, oświadczając, że koszty te nie zostały mu w
jakiejkolwiek formie zapłacone lub zwrócone.


Sąd Najwyższy zważył, co następuje:


Kasacja nie ma uzasadnionych podstaw. Jedynym zarzutem, na jakim została
oparta, jest zarzut naruszenia art. 61 § 1 zdanie pierwsze k.c. (w związku z art. 300
k.p.). Przepis ten stanowi, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie,
jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego
treścią. Naruszenie tego przepisu skarżący odnosi do - w jego ocenie - niezbitego
faktu, wynikającego z zebranego w sprawie materiału dowodowego, że dyrektor
strony pozwanej do spraw pracowniczych Paweł G. ,,wyraził zgodę na cofnięcie wy-
powiedzenia rozwiązującego stosunek pracy", co jest tożsame ze złożeniem oświad-
czenie woli o cofnięciu wypowiedzenia. Zdaniem skarżącego, stosunek pracy łączący
strony trwa nadal, ponieważ po cofnięciu pierwszego wypowiedzenia, strona pozwa-
na nie składała powodowi na piśmie nowego wypowiedzenia. Skarżący twierdzi przy
tym, że ,,zgoda dyrektora na cofnięcie wypowiedzenia" została złożona przed 31
maja 2003 r., kiedy to miał upłynąć okres wypowiedzenia. Jego zdaniem, okoliczno-
ści sprawy wyraźnie wskazują, że w imieniu pozwanego pracodawcy zostały złożone
dwa oświadczenia woli: pierwsze, na piśmie, stanowiące wypowiedzenie umowy o
pracę (cofnięte następnie za zgodą powoda), drugie, ustne, cofające wypowiedzenie,
złożone pomiędzy 13 a 31 maja 2003 r.

Przedstawiony sposób rozumowania skarżącego opiera sie na założeniu, że
Sądy obu instancji przyjęły, iż doszło do skutecznego cofnięcia przez stronę pozwa-
ną wypowiedzenia, przy czym założenie to jest wyprowadzane z ustalenia Sądu
Rejonowego (przejętego następnie przez Sąd Okręgowy), że po interwencji przed-
stawiciela Związku Zawodowego ,,K." - podjętej na prośbę powoda - dyrektor do
spraw pracowniczych Paweł G. wyraził początkowo zgodę na wycofanie wypowie-
dzenia, ale po konsultacjach z przewodniczącym tego związku zmienił zdanie.

Powyższe założenie jest błędne. Z przytoczonego ustalenia Sądu Rejonowego
wcale nie wynika, że pomiędzy 13 a 31 maja 2003 r. doszło do złożenia powodowi w
imieniu pracodawcy oświadczenia woli o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę.
Inną sprawą jest, że odnoszące się do najbardziej istotnego elementu stanu faktycz-
nego ustalenie Sądu Rejonowego zostało niezbyt precyzyjnie opisane w treści uza-
sadnienia, przy użyciu sformułowań (,,wyrażenie zgody na wycofanie wypowiedze-
nia"), które mogły budzić pewne wątpliwości. Ustalenie Sądu Rejonowego dotyczy
bowiem jedynie tego, że wobec przedstawiciela związku zawodowego - w odpowie-
dzi na jego interwencję - dyrektor do spraw pracowniczych początkowo wyraził zgodę
na wycofanie wypowiedzenia, ale po konsultacjach z przewodniczącym zakładowej
organizacji związkowej zmienił zdanie w tej kwestii. To ,,wyrażenie zgody na wycofa-
nie wypowiedzenia" nie miało charakteru czynności prawnej, którą można byłoby po-
traktować jako cofnięcie wypowiedzenia. Było to jedynie złożenie przedstawicielowi
związku zawodowego swoistego rodzaju przyrzeczenia (obietnicy), że w stosunku do
powoda zostanie złożone oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia. Do złożenia po-
wodowi takiego oświadczenia jednak nie doszło, ponieważ dyrektor do spraw perso-
nalnych zmienił zdanie.

Błędnie zakłada skarżący, wadliwie interpretując przytoczony powyżej frag-
ment wywodów Sądu Rejonowego, że doszło do stanowczego ustalenia faktycznego
o złożeniu przez uprawnionego przedstawiciela strony pozwanej oświadczenia woli w
przedmiocie cofnięcia wypowiedzenia, złożonego powodowi. Oświadczenie takie
musiałoby zostać złożone powodowi - to on bowiem był adresatem oświadczenia o
wypowiedzeniu i jego sytuacji prawnej (statusu pracowniczego) oświadczenie to
miało dotyczyć. Adresatem oświadczenia pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia
powinien być pracownik a nie przedstawiciel związków zawodowych. Tymczasem
powód nie powoływał się na to, że to bezpośrednio jemu dyrektor do spraw pracow-
niczych złożył oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia. Powód nawet - co wynika z
uzasadnienia kasacji - nie jest pewien, kiedy to oświadczenie zostało złożone, skoro
jego pełnomocnik twierdzi, że nastąpiło to między 13 a 31 maja 2003 r. Skarżący nie
wskazuje też wyraźnie, kiedy dotarła do niego informacja o ,,wyrażeniu zgody na
cofnięcie wypowiedzenia". Przepis art. 61 k.c., na który powołano się w kasacji, reali-
zuje tzw. teorię doręczenia, według której dla przyjęcia, że oświadczenie woli zostało
złożone innej osobie, właściwa jest chwila dojścia tego oświadczenia do wiadomości
tej osoby. Adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia
powinien być pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to
przedstawiciel związku zawodowego, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadcze-
nie to nie dotrze do pracownika jako jego adresata.

Z ustalonego stanu faktycznego, stanowiącego podstawę rozstrzygnięcia i nie-
kwestionowanego w kasacji, wynika, że dyrektor do spraw pracowniczych wyraził
wobec przedstawiciela związków zawodowych zgodę na to, aby złożyć powodowi - w
późniejszym terminie, po dokonaniu stosownych wyjaśnień jego sytuacji pracowni-
czej - oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia, jednak do złożenia oświadczenia
takiej treści nie doszło, ponieważ po sprawdzeniu rozmiarów absencji chorobowych
powoda dyrektor doszedł do wniosku, że cofnięcie wypowiedzenia byłoby niczym
nieusprawiedliwione. Wynika z tego, że dyrektor do spraw pracowniczych złożył je-
dynie przedstawicielowi związku zawodowego deklarację, że dojdzie do cofnięcia
wypowiedzenia, ale ostatecznie takiego oświadczenia woli pracownikowi nie złożono.
Kasacja opiera się na odmiennym od ustalonego stanie faktycznym. Sądy nie ustaliły
bowiem, że doszło do złożenia pracownikowi takiego oświadczenia. Bez skuteczne-
go zakwestionowania w kasacji stanu faktycznego - przez zgłoszenie odpowiednio
skonstruowanych zarzutów naruszenia prawa procesowego - nie sposób oceniać,
zwłaszcza na etapie postępowania kasacyjnego, ustaleń odmiennych od dokonanych
przez Sądy.

Z ustaleń Sądów obu instancji nie wynika przy tym, kiedy to sugerowane w
kasacji oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia zostało złożone, czy dotarło do po-
woda, a jeśli tak, to kiedy i w jakich okolicznościach, w szczególności przed czy już
po ustaniu stosunku pracy w wyniku upływu okresu wypowiedzenia (po definitywnym
rozwiązaniu stosunku pracy w wyniku upływu tego okresu nie można już bowiem
cofnąć oświadczenia o wypowiedzeniu, można jedynie pracownika ponownie zatrud-
nić). O tym, że doszło jednak do rozwiązania stosunku pracy w wyniku upływu okresu
wypowiedzenia, co oznacza pośrednio, że nie miało miejsca cofnięcie wypowiedze-
nia, świadczy sama konstrukcja zgłoszonego przez powoda roszczenia - było to od
początku roszczenie o przywrócenie do pracy (oparte na założeniu, że doszło do
skutecznego rozwiązania umowy o pracę), a nie o dopuszczenie do pracy lub o
ustalenie istnienia stosunku pracy (oparte na założeniu, że doszło do cofnięcia wy-
powiedzenia czyli jego ubezskutecznienia). Samo ustalenie Sądu Rejonowego doty-
czące ,,wyrażenia zgody na wycofanie wypowiedzenia" wskazuje wyraźnie - choć
pośrednio - na znaczenie prawne wypowiedzi dyrektora do spraw pracowniczych.
Skuteczne prawnie byłoby ,,cofnięcie" przez dyrektora wypowiedzenia (pod warun-
kiem dotarcia tego oświadczenia do powoda przed upływem okresu wypowiedzenia;
to powód, a nie przedstawiciel związków zawodowych powinien być bowiem adre-
satem tego oświadczenia), a nie ,,wyrażenie zgody na cofnięcie". Wyrazić zgodę na
cofnięcie wypowiedzenia mógłby ewentualnie powód jako adresat tego oświadczenia
woli pracodawcy, a nie reprezentujący pracodawcę dyrektor do spraw pracowniczych
jako osoba składająca to oświadczenie. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu
Najwyższego, skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi
umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika, nawet jeżeli wcześniej pracownik
odwołał się od wypowiedzenia do sądu pracy (por. uchwałę SN z 23 października
1986 r., III PZP 62/86, OSNCP 1987 nr 10, poz. 156 z glosą T. Zielińskiego w
OSPiKA 1987 nr 10, poz. 184). Oświadczenie woli (w tym wypadku chodzi o oświad-
czenie o wypowiedzeniu umowy o pracę) może być cofnięte za zgodą adresata (brak
zgody oznacza na ogół bezskuteczność cofnięcia oświadczenia). Adresatem oświad-
czenia o cofnięciu wypowiedzenia był powód i to on ewentualnie mógł wyrazić zgodę
na cofnięcie wypowiedzenia, a nie dyrektor strony pozwanej. Ustalenie przez Sądy,
że wobec przedstawiciela związku zawodowego dyrektor strony pozwanej ,,wyraził
zgodę na cofnięcie wypowiedzenia" może być traktowane jedynie jako złożenie
wstępnej deklaracji (wyrażenia zgody) na cofnięcie, a nie złożenie oświadczenia woli
o cofnięciu wypowiedzenia.

Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji.
========================================