Dziś wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy rozszerzająca definicje nadużyć pracodawcy wobec podwładnych. Molestowaniem będzie również stworzenie wrogiej lub zastraszającej atmosfery. Jednak to nie koniec zmian.
W sporze z pracodawcą pracownik może powołać się na dyskryminację, dyskryminację pośrednią, molestowanie lub molestowanie seksualne. Z_ achęcanie do dyskryminacji _ w świetle obowiązujących od dzisiaj przepisów, jest również dyskryminacją.
| Definicje pojęć zawarte w noweli kodeksu pracy (art. 183a ) |
| --- |
| Molestowanie - Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Molestowanie seksualne - Każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. |
Przeczytaj więcej:
