Pytanie: Zatrudniam pracownicę od 24.08.2005r.w wymiarze czasu pracy 3/4 etatu. Pracownica urodziła dziecko 19.02.2007r. Urlop macierzyński udzieliłem na 126 dni . Urlop macierzyński zakończył się w dniu 24.06.2007r. Pracownica 22.06.2007r. wystapiła do pracodawcy o zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2006, który kończył się w dniu 03.08.2007r. Dnia 30 lipca przyszła do mnie i poprosiła o urlop wypoczynkowy za rok bieżący od 06.08.2007r. do 21.08.2007r. z powodów rodzinnych. Urlopu udzieliłem. Pracownica zapewniła ,że po urlopie wróci i nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego. Dnia 06.08.2007r. pracownica pojawiła się w firmie ( byłem jako pracodawca na urlopie wypoczynkowym i wróciłem do firmy 08.08.2007r.) i złożyła w kadrach wniosek urlopowy na resztę urlopu wypoczynkowego za rok 2007, złożyła oświadczenie (art.188 k.p.) o 2 dni opieki oraz wniosek o urlop wychowawczy na 6 miesięcy. Czy muszę udzielić urlopu wypoczynkowego i wychowawczego tej pracownicy ?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 163 § 3 kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wskazany przepis kreuje...
