Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Noszę się z zamiarem zatrudnienia na ponad rok osoby ciężarnej. Osoba ta nigdzie ostatnio przez dłuższy czas nie pracowała. Spodziewa się ona rozwiązania za ok. 2 miesiące. Jest wysoce prawdopodobne, że będzie chciała po urodzeniu dziecka skorzystać z urlopu macierzyńskiego a pewnie i wychowawczego. Czy takiej osobie będą przysługiwały po urodzeniu dziecka wszystkie świadczenia i czy mam prawo ją zatrudnić mimo iż jest w zaawansowanej ciąży?
Odpowiedź: Na wstępie wskazać należy, iż co do zasady przepisy prawa nie stoją na przeszkodzie w zatrudnieniu kobiety w ciąży. Odnosi się to do wszystkich kobiet ...