Pytanie: Dyrektor publicznego ZOZ ma zamiar wypowiedzieć umowę o pracę swojemu zastępcy d/s technicznych (jest on zatrudniony na czas nieokreślony). Dyrektor stracił do niego zaufanie, ale główną przyczyną jest reorganizacja zakładu pracy, którą dyrektor planuje - stanowisko zastępcy d/s technicznych ma być zastąpione stanowiskiem z-cy d/s ekonomicznych bądź stanowiskiem koordynatora, który nie miałby rangi zastępcy dyrektora. Czy w tej sytuacji, kiedy wypowiedzenie spowodowane będzie reorganizacją należy zastępcy dyrektora wypłacić odprawę, a jeśli tak to w jakiej wysokości? Ewentualnie, czy za przyczynę wypowiedzenia można podać jedynie utratę zaufania?
Odpowiedź: Na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Pracownikowi, w związku...
